Énoncé de mission

Le Conseil sectoriel de la construction (CSC) vise la création d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et de milieux de travail sécuritaires qui contribueront à la productivité organisationnelle et à la prospérité de chacun des membres de l’industrie canadienne de la construction. Il atteindra cet objectif grâce à la collaboration patronale-syndicale au perfectionnement des travailleurs du secteur.

Objectifs stratégiques

Pour mener à bien cette mission, le CSC axe ses activités sur la poursuite de résultats dans six secteurs d’activité précis :

• la formation d’apprentis,
• la formation avancée,
• les partenariats,
• la jeunesse,
• la technologie et la recherche,
• la viabilité opérationnelle.

Le CSC a fixé des objectifs stratégiques distincts pour chacun de ces secteurs d’activité.

• La formation d’apprentis
  • Promouvoir l’apprentissage dans les métiers.
  • S’assurer que les formations et les certifications soient transférables (exportables).
  • Participer à l’établissement de normes nationales.
  • Entretenir des liens avec les intervenants du secteur de l’apprentissage.
    
    
• La formation avancée
  • Multiplier les occasions de perfectionnement des compétences.
  • Se faire le moteur du perfectionnement professionnel.
  • Aider l’industrie à se doter d’une main-d’œuvre qualifiée.
    
    
• Les partenariats
  • Appuyer d’autres organismes de perfectionnement des compétences.
    
  • Coordonner, à l’échelle sectorielle, les activités relatives aux ressources humaines.
  • Créer des partenariats avec des organismes connexes.
  • Fournir un centre de diffusion de l’information.
    
    
• La jeunesse
  • Améliorer le recrutement des jeunes et le maintien de cet effectif.
  • S’assurer que la viabilité des carrières dans l’industrie de la construction soit reconnue.
  • Démontrer l’importance de l’industrie de la construction.
    
    
• La technologie et la recherche
  • Améliorer l’information sur l’offre et la demande en matière de main-d’œuvre.
  • Mener des recherches et fournir des conseils sur les technologies naissantes.
  • Mener des recherches sur les tendances du marché du travail.
  • Fournir des conseils sur le financement des programmes d’apprentissage.
    
    
• La viabilité opérationnelle
  • Assurer un soutien continu à l’industrie et concevoir des activités génératrices de recettes.
    
    
    

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