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L’industrie de la construction doit relever quantité de défis pour s’assurer que le nombre de travailleurs qualifiés répondra à ses besoins futurs. Dans quelles régions la construction est-elle en expansion ? D’où viendront les travailleurs de demain ? De quelles compétences auront-ils besoin ? Existe-t-il déjà des programmes qui leur permettront d’acquérir ces compétences ? En quoi les exigences locales, provinciales, territoriales, nationales et globales diffèrent-elles ?
Pour être en mesure de relever ces défis et de répondre à ces questions, le CSC élabore un programme d’information sur le marché du travail (IMT). L’objectif de ce programme consiste à fournir à tous les intervenants de notre industrie un accès opportun à des données justes et fiables.
Le CSC concentre actuellement ses efforts sur la conception et l’élaboration du programme. Il se penche plus particulièrement sur trois aspects de la question :
L'industrie de la construction et sa main d'oeuvre. De nombreause questions. Une solution : le programme d'Information sur le marché du travail (pdf)
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Profil des ressources en main-d’œuvre
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Plusieurs projets déjà en cours tentent de recenser et de décrire les ressources disponibles en matière de main-d’œuvre dans le secteur de la construction. L’un de ces projets vise à établir un cadre de travail qui permettra l’apport continu d’information. Voici quelques-unes des activités clés qui sont en cours à ce chapitre.
Profil statistique
À partir des données existantes, nous préparons un profil des ressources en main-d’œuvre aux échelles provinciale et territoriale pour près de 30 métiers et professions. Ces profils nous fourniront des renseignements concernant, entre autres, l’âge et le sexe des travailleurs, leur niveau d’instruction, la catégorie à laquelle ils appartiennent, leur mobilité, leur formation, leur revenu, leur statut au regard de l’immigration et leur degré d’activité sur le marché du travail.
Groupes de discussion
Le CSC organise actuellement, un peu partout au pays, de nombreux groupes de discussion qui visent à réunir les divers membres de l’industrie afin qu'ensemble ils déterminent de quelles informations l’industrie a besoin en matière de main-d’œuvre. Dans le cadre de ces rencontres, les plans relatifs au programme d’IMT seront présentés et l’industrie sera invitée à se prononcer sur la manière dont le programme devrait être mis en œuvre. Chacun des groupes de discussion est organisé conjointement avec nos partenaires régionaux (p. ex., les associations industrielles et les groupes provinciaux des métiers du bâtiment).
Mobilité de la main-d’œuvre
L’étendue et les conséquences de la migration des travailleurs de la construction, tant au Canada et aux États-Unis qu’ailleurs, est une question d’importance capitale pour l’industrie. Le CSC planifie actuellement une analyse des mouvements migratoires des travailleurs, dont les résultats jetteront un nouvel éclairage sur deux aspects très précis de la question. Dans un premier temps, le CSC participera au recensement des facteurs qui font obstacle à la migration interne et externe dans le contexte des besoins régionaux en main-d’œuvre. Ensuite, il étudiera le rôle que jouent les travailleurs temporaires ou étrangers dans l’industrie.
Projets de recherche
Afin de mieux comprendre certains aspects du marché de la main-d’œuvre de la construction, le CSC a commandé des études portant sur les questions suivantes :
Les conclusions de ces études seront intégrées au cadre de travail relatif aux ressources en main-d’œuvre.
Communiqué de presse : Des recherches récentes incitent l’industrie de la construction à combler les pénuries
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Prévisibilité de la demande de main-d’œuvre
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Le CSC supervise l’élaboration d’un modèle prévisionnel qui permettra d’anticiper la demande de main-d’œuvre dans l’industrie canadienne de la construction. Les groupes ouvriers, les entrepreneurs, les propriétaires, les préposés aux devis, les organismes nationaux, provinciaux et territoriaux ainsi que les gouvernements pourront utiliser ce modèle pour prévoir les tendances et les exigences relatives au marché du travail. Ils pourront ainsi élaborer de meilleures stratégies de recrutement et de formation, et préparer des estimations plus justes de la migration interprovinciale des travailleurs.
Communiqué de presse : L'industrie accueille un outil de prévision attendu depuis longtemps
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Réseau régional d’IMT
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Dans toutes les provinces, territoires ou régions, le CSC mets sur pied un réseau de comités qui collabore avec lui à la collecte et à la validation des données relatives au marché du travail dans leur territoire. Leurs activités consisteront à :
- fournir des renseignements sur les enjeux locaux en matière de main-d’œuvre;
- recueillir des données à l’échelle régionale dans le cadre du programme d’IMT;
- confirmer les extrants du programme d’IMT (évaluation des besoins en main-d’œuvre, principaux facteurs macroéconomiques, liste des projets de construction de grande envergure).
Le réseau régional d’IMT sera formé de comités provinciaux, territoriaux ou régionaux. Ces comités pourront être établis à l’intérieur de structures déjà existantes ou créés expressément dans le cadre du programme. Ils devront également être représentatifs des divers secteurs d’activité de l’industrie de la construction dans leur territoire (p. ex., résidentiel, établissements et structures commerciales, industrie lourde et ingénierie). Les directeurs de l’apprentissage, les représentants du Conseil provincial-territorial de l’apprentissage, ainsi que ceux des ministères nationaux, provinciaux et territoriaux concernés seront invités à participer aux travaux.
Au cours des prochains mois, le CSC communiquera avec des représentants provinciaux et territoriaux de l’industrie et des gouvernements pour discuter de l’établissement du réseau d’IMT et de leur participation éventuelle au projet. Si la question vous intéresse, communiquez avec nous à info@csc-ca.org.
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Comité national des donneurs d’ouvrage
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Le CSC incite les organisations de donneurs d’ouvrage à recueillir de l’IMT et à l’utiliser en tant qu’instrument facilitant la planification des ressources humaines et des projets. Le Comité national des donneurs d’ouvrage comprend des personnes représentant différents segments de l’industrie, y compris ceux des services d’utilité publique, des partenariats public-privé, de la mise en valeur des ressources et des bâtiments commerciaux, résidentiels et industriels.
Le Comité a adopté une stratégie d’engagement destinée à encourager la collecte et l’utilisation de l’IMT par un vaste éventail d’organisations de donneurs d’ouvrage. Cette stratégie prévoit la création d’un outil diagnostique sur l’offre de main-d’œuvre, d’un système d’accès sur le Web, d’un mécanisme permettant aux donneurs d’ouvrage d’apporter des contributions confidentielles aux prévisions de l’IMT et d’un forum national des donneurs d’ouvrage.
L'IMT et les donneurs d'ouvrage (pdf)
IMT au bout du doigt (pdf)
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