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Augmentation du nombre d’inspecteurs en bâtiments et amélioration des normes
Normes nationales pour les conducteurs d'engins
Programme d’apprentissage en ligne Sceau d’or
Formation informatisée sur la sécurité pour la construction de pipelines
La carte intelligente : ne partez pas sans elle!
Pleins feux sur les chaudronniers
Les Autochtones assureront la relève dans le secteur du montage de charpentes métalliques
Le dossier des compétences essentielles
L’information sur le marché du travail
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Augmentation du nombre d’inspecteurs en bâtiments et amélioration des normes
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Le Conseil sectoriel de la construction a lancé une initiative nationale qui s’attaque au problème de la pénurie d’inspecteurs en bâtiments et de normes nationales dans l’industrie de la construction.
Ce projet, qui porte sur l’élaboration de modèles pour la certification et l’accréditation des inspecteurs en bâtiments et des agents du bâtiment au Canada, permettra une plus grande mobilité de la main-d’œuvre, la multiplication des débouchés professionnels et l’augmentation du nombre de travailleurs qualifiés dans l’industrie de la construction. Les buts du projet sont ambitieux : relever le défi posé par la pénurie de travailleurs spécialisés qu’entraîne le vieillissement de la population active, et répondre à la demande accrue d’agents du bâtiment et d’inspecteurs en bâtiments dans la foulée des modifications au Code du bâtiment et de la participation plus active du secteur privé.
En collaboration avec l’Association canadienne des inspecteurs de biens immobiliers, l’Alliance of Canadian Building Officials (ACBOA) et l’Association nationale des agents du bâtiment des premières nations (ANABPN), le CSC mettra le projet en chantier au cours des 18 prochains mois. Développement des ressources humaines Canada et la Société canadienne d’hypothèques et de logement comptent également au nombre des principaux bailleurs de fonds du projet.
Communiqué de presse : Le CSC veut accroître les inspecteurs en bâtiment et les agents de bâtiment
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Normes nationales pour les conducteurs d’engins
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La rédaction des normes professionnelles pour les 29 métiers liés à la profession d’opérateurs-ingénieurs est terminée.
Les opérateurs-ingénieurs sont essentiels à la réussite de la plupart des travaux de grande envergure, puisque ce sont eux qui opèrent et entretiennent la machinerie lourde. Cependant, l’absence de normes professionnelles nationales compromet la mobilité interprovinciale de ces travailleurs. En outre, des études indiquent qu’il pourrait y avoir pénurie de conducteurs d'engins dans les 10 ou 15 prochaines années, un grand nombre d’entre eux approchant déjà l’âge de la retraite.
Le CSC et le Canadian Operating Engineers Joint Apprenticeship and Training Council (COEJATC) ont décidé de remédier à la situation en élaborant ensemble des normes professionnelles nationales pour les conducteurs d'engins et en sensibilisant le public à cette profession stable qui constitue un excellent choix de carrière.
Normes de compétence nationales pour les conducteurs d’engins de construction
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Programme d’apprentissage en ligne Sceau d’or
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Le CSC et l’Association canadienne de la construction entameront bientôt la conception d’un programme d’apprentissage en ligne menant à l’accréditation Sceau d’or. En effet, une évaluation a démontré l’intérêt que revêt un tel programme pour l’industrie de la construction. Le but du projet est d’établir les balises d’un programme national d’accréditation Sceau d’Or à l’intention des gestionnaires de projets et des surintendants. Le programme sera structuré de façon à ce qu’il puisse être adapté facilement à d’autres spécialités de l’industrie de la construction.
Se brancher pour apprendre : Formation en gestion de la construction (pdf)
Communiqué de presse : La formation en gestion de la construction se donne en ligne
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Formation informatisée sur la sécurité pour la construction de pipelines
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Un programme de formation, destiné aux constructeurs de gazoducs et de pipelines, est maintenant disponible sur cédérom. Cette formation interactive adaptée aux règlements sur la santé et la sécurité au travail, donne aussi qu’un aperçu de toutes les facettes de la construction de pipelines.
Le CSC a collaboré étroitement avec les constructeurs de pipelines pour réaliser ce projet national. Le programme de formation compte sept modules : préparation des chantiers, évaluation et contrôle des dangers, respect de l’environnement, dangers et contrôles en milieu urbain et rural, dangers et contrôles opérationnels, opération des véhicules et de l’équipement, et intervention d’urgence. Chaque module sera validé par des travailleurs du secteur et des spécialistes de la sécurité dans diverses régions du pays. Certains modules ont été présentés à des groupes thématiques, dont la réaction fut très favorable.
Grâce au programme, les constructeurs de pipelines et les travailleurs du secteur pourront compter sur des normes nationales dans leur champ d’activité, en plus de jouir d’une plus grande mobilité professionnelle.
L’apprentissage mobile pour le chantier mobile
Formation informatisée sur la sécurité en construction de pipelines (pdf)
Communiqué de presse : Les chefs de la construction de pipelines approuvent la technologie de l’apprentissage en ligne
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La carte intelligente : ne partez pas sans elle!
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La publication du dépliant L'embauche intelligente : Petit guide « pratico-pratique » sur la carte à puce couronne les activités de pointe entreprises par le CSC pour permettre aux travailleurs de la construction d’avoir à portée de la main, sous forme de carte à puce, toute l’information nécessaire sur leurs antécédents en matière de formation et d’accréditation. Cette véritable banque de données miniature comporte de nombreux avantages pour l’industrie, dont la simplification de l’embauche des travailleurs sur les chantiers.
Le dépliant, qui porte sur les applications de la technologie de la carte à puce, est destiné aux clients, entrepreneurs et associations syndicales.
Petit guide « pratico-pratique » sur la carte à puce (pdf)
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Pleins feux sur les chaudronniers
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Le CSC et le Boilermakers National Training Trust Fund sont prêts à mettre en œuvre leur stratégie de sensibilisation à la carrière de chaudronnier.
La stratégie compte plusieurs volets : image de marque et messages, site Web national www.boilermaker.ca, information sur les programmes d’études, réseau de conférenciers et de personnes-ressources, liste de sites Web sur la carrière de chaudronnier.
La stratégie vise à augmenter le nombre de nouveaux chaudronniers en renseignant les élèves de niveau secondaire qui sont susceptibles de s’intéresser au secteur de la construction sur ce métier. Pour atteindre cet objectif, on sensibilisera les jeunes au fait que les chaudronniers sont très bien rémunérés, peuvent apprendre tout en travaillant, ont des conditions de travail souples, et exercent souvent leur métier dans un environnement dynamique qui leur offre de nombreuses possibilités d’avancement.
Une étude canadienne sur le marché du travail a permis d’établir que le secteur de la chaudronnerie fera face à une pénurie de travailleurs au cours des cinq ou dix prochaines années, à moins que des mesures ne soient prises pour attirer de nouvelles recrues.
Les chaudronniers pensent grand. Et vous? (pdf)
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Les Autochtones assureront la relève dans le secteur du montage de charpentes métalliques
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Le Conseil sectoriel de la construction a lancé un projet de deux ans dont les objectifs sont de combler la pénurie de monteurs qualifiés au Canada et d’offrir aux jeunes Autochtones l’occasion d’apprendre un métier bien rémunéré dont ils peuvent être fiers.
Les communautés autochtones représentent la plus importante source inexploitée d’ouvriers au pays. De plus, à travers l’histoire, il y a toujours eu une forte présence autochtone dans le secteur du montage de charpentes.
Les diverses activités qu’entreprendra le CSC dans le cadre du projet lui permettront, entre autres, de déterminer les meilleurs moyens d’inciter les jeunes Autochtones à entreprendre une carrière de monteur de charpentes métalliques, de mieux répertorier les possibilités offertes par ce métier, et de proposer aux recrues des mentors et des exemples de réussite qui les rendront fiers d’avoir choisi la carrière de monteur.
Le CSC collabore avec le Conseil de développement des ressources humaines autochtones à la mise en chantier du projet.
Programme de sensibilisation des Autochtones au métier de monteur de charpentes métalliques (pdf)
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Le dossier des compétences essentielles
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Le CSC se consacre à rehausser le niveau des compétences essentielles exigées par l’industrie de la construction.
À la fin de novembre dernier, le CSC a animé, à Ottawa, un atelier d’une journée et demie sur les compétences essentielles. Quelque 65 intervenants clés de l’industrie, du gouvernement et du milieu s’y sont renseignés sur les mesures déjà adoptées par l’industrie pour combler les lacunes, et ont déterminé ses besoins en matière de compétences essentielles. L’atelier leur a également permis de cerner les grands enjeux du dossier, de proposer des mesures additionnelles que pourrait prendre l’industrie, et de définir le rôle qu’il incombe au CSC de jouer dans le domaine. L’information ainsi recueillie a été le point de départ à l’élaboration d’une stratégie en matière de compétences essentielles pour l’industrie de la construction. Le CSC concevra ensuite des projets précis qu’il réalisera avec ses partenaires de l’industrie afin de répondre aux besoins du secteur en compétences essentielles.
Selon Développement des ressources humaines Canada, les compétences essentielles sont la capacité de lire, de consulter des documents, d’écrire, de calculer, de communiquer oralement, de résoudre des problèmes, de prendre des décisions, de planifier et d’organiser son travail, de se rappeler ce qu’on apprend, de trouver l’information dont on a besoin, de travailler en équipe, de se servir d’un ordinateur et de faire une démarche d’apprentissage continu.
Stratégie sur les compétences essentielles (pdf)
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L’information sur le marché du travail
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La création du système de prévision de l’offre et de la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la construction progresse à grands pas. Il s’agit du plus important projet jamais entrepris par le CSC.
Le CSC se consacre présentement à la détermination des données utiles : migration des travailleurs de la construction vers d’autres industries et retour à l’industrie de départ, comparaison de la fréquence des changements d’emploi au sein de notre industrie et dans d’autres industries, régions d’origine des travailleurs qui se déplacent en période de forte demande. Le CSC a animé une série de 15 groupes de discussion sectoriels régionaux, dans le but de se renseigner sur les mesures adoptées par les intervenants des différents secteurs, ainsi que sur la nature de l’information dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.
Le Conseil est en voie de créer un réseau national de comités IMT afin que les prévisions produites par le système reflètent les réalités régionales. Il a déjà mené à bien six études portant sur les sujets suivants :
- L’impact de la technologie dans le marché de la main-d’oeuvre en construction
- Formation de la main-d’oeuvre dans l’industrie canadienne de la construction : répondre aux besoins de l’industrie
- L’offre de main-d’oeuvre à venir dans l’industrie canadienne de la construction
- Tendances en matière de gestion, de supervision et de mentorat dans l’industrie de la construction
- Le travailleur mobile : Une étude sur la mobilité de la main-d’oeuvre dans le secteur de la construction industrielle du Canada
- Étude sur l’évaluation et la reconnaissance des titres de competence des travailleurs formés à l’étranger dans l’industrie de la construction
- Étude sur la participation des Autochtones à l’industrie canadienne de la construction
Le CSC compte entreprendre d'autres études dans les mois à venir.
Le CSC a publié un pamphlet sur les avantages du programme IMT.
L'industrie de la construction et sa main d'oeuvre. De nombreuses questions. Une solution : le programme d'Information sur le marché du travail (pdf)
Communiqué de presse : Des recherches récentes incitent l’industrie de la construction à combler les pénuries
Affiche/annonce : IMT : Une autre brillante idée canadienne (pdf)
L'IMT et les donneurs d'ouvrage (pdf)
Le Conference Board du Canada : Étude de cas : IMT (pdf)
Communiqué de presse : Les travailleurs formés à l’étranger « passent entre les mailles du filet »: nouvelle étude
Communiqué de presse : Une nouvelle étude peut aider à accroître une source de main-d’œuvre cruciale : les travailleurs mobiles de la construction
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